Perwerdehiya Rêbertiya Rêveber a Kompaniya Şîrketa Zhanzhi ya 2020an
Zêdetirî mehekê ye ku perwerdehiya serokatiya rêveber a Koma Zhanzhi dest pê kiriye. Bernameya perwerdeyê ji hêla baregeha komê ve hate organîzekirin, û 35 rêveberên payebilind ji çar aliyên welêt beşdarî wê bûn. Sun Zong, Gerînendeyê Giştî yê Koma, beşdarî cihê perwerdeyê bû û bi rêveberiya payebilind a her şîrketa şaxê re beşdarî lêkolîna perwerdehiyê ya du rojan bû. Coşa xwendekaran ji bo fêrbûnê hîn jî dilê nivîskar pir bandor kir.
Di 15ê Tebaxa 2020an de, Magic Capital di nîvê havînê de rojî bû, û odeya perwerdehiyê ya baregeha komê bi atmosfereke fêrbûnê ya xurt tijî bû. Ev piştî civîna nîv-salane ya li Sheshan di Tîrmehê de ye, rêveberên şîrketên cûda dîsa li Şanghayê kom bûn. Di vê rojê de, perwerdehiya me ya serokatiyê bi bendewariyê dest pê kir.
Navenda komê girîngiyek mezin dide vê projeya perwerdehiya serokatiyê, û tîma projeyê ji tîma rêveberiya payebilind a navxweyî, endamên mamoste û tîma pisporên derveyî pêk tê, ku Sun Zong wekî mamosteyê polê ye. Bi armanca sêwirana projeyê ku qurs werin danîn, bandora perwerdehiyê were nirxandin û karîgeriya rêxistinî were baştir kirin, endamên tîma projeyê çar meh in qursan dixwînin. Tevahiya pêvajoyê neh gavan dihewîne: avakirina modela jêhatîbûnê ya rêveberên payebilind → avakirina rêya fêrbûna serokatiyê → xêzkirina nexşeya fêrbûnê → nirxandina jêhatîbûnên Jiugongge li gorî modela jêhatîbûnê → dîtina kêmasiyan li gorî encamên nirxandinê → sêwirandina nermalava qursê bi kêmasiyan → bicihkirina dozên pîşesaziyê di qursan de → fêrbûn û doz hevûdu temam dikin moda fêrbûna koma çalakiyê → moda çerxa girtî ji bo encamên ji nû ve nirxandina dawiya-demê da ku bandora benchmarka destpêkê were kontrol kirin.
Cûda ji perwerdehiya derveyî ya berê, bernameya perwerdehiya serokatiya rêveber a vê şîrketa molekulî li ser yekkirina kar û xwendinê disekine, û fêrbûn li ser kar tê sepandin. Balkêş e ku modela jêhatîbûnê ya Zhan Zhigao li ser "Mirovê Hesinî" yê rast û wêrek hatiye avakirin. Model bi giranî "sê malbat û neh standardan" dihewîne, ango "sê malbat" ku malbata pêşkeftina karsaziyê rêve dibin, malbata mezinbûna rêxistinî pêşve dixin û malbata pêşeng a nirxan pratîk dikin, û "neh standardan" ku ramana stratejîk, yekkirina çavkaniyan, pêkanîna sade, fêrbûn û nûjenî, hevkariya sînor-derbas, pêşkeftina tîmê, nasnameya rêxistinî, berpirsiyariya wijdanî û durustî dihewîne. Li gorî encamên nirxandina jêhatîbûnê yên envantera jêhatîbûnê Jiugongge, ew avantaj û dezavantajên tîmê rêveberiya payebilind a niha bi zelalî nîşan dide. Di nav wan de, nasnameya rêxistinî, berpirsiyariya wijdanî û durustî di bin serokatiya pratîkkirina nirxan de xala herî bilind girtine, ku ev jî tê vê wateyê ku çanda şîrketê ya Zhanzhi di dilê mirovan de kûr kok digire û ji bo hemî karmendên şîrketê rolek pêşeng a erênî dilîze. Mufredata bingehîn li ser ramana stratejîk, nûjeniya fêrbûnê û pêşkeftina tîmê disekine.
Di qonaxa pêkanîna qursê de, moda fêrbûnê taybetmendiyên fêrbûna mezinan jî bi tevahî li ber çavan digire, ku li gorî prensîba 7-2-1 tê kirin: 70% pratîk, 20% xwendin ji hêla yên din ve, û 10% hînkirina mijarê. Dema xwendinê heta 4 mehan e, ku ji serhêl heta negirêdayî tê kirin, ku bi piranî bi serbixwe ji hêla komên xwendinê ve û bi alîkariya rahênerên çalakiyê dixwînin. Piştî bidawîbûna çerxa fêrbûnê, nirxandina jêhatîbûnê dê dîsa were kirin, û encamên dawîn dê bi encamên destpêkê re werin berhev kirin. Encamên fêrbûna giştî dê bi berhevdana her du encamên nirxandinê werin verast kirin, û rêbazên nirxandinê dê bi awayekî organîk ji aliyên kalîteyî û hejmarî ve werin hev kirin. Ev nirxandin ne tenê dikare ji pirsgirêka ku perwerdehiya kevneşopî nikare bandorê binirxîne dûr bisekine, lê di heman demê de encamên fêrbûnê jî berbiçavtir bike.
Zhanzhi rêxistineke fêrbûnê ye ku xwedî atmosfereke fêrbûnê ya ji jor ber bi jêr ve xurt e. Têgeha "kar fêrbûn e" bi tevahî di sêwirana projeya komê ya vê projeyê de tê xuyang kirin. 35 rêvebirên ku beşdarî perwerdeyê bûn bi navînî li 5 koman hatin dabeş kirin, û her kom ji hêla pêşangehvanekî payebilind ve hate çavdêrî kirin. Her komeke lêkolînê bi rêya teklifê mijarek hildibijêre da ku bi rêya fêrbûna çalakiyê were pêşkêş kirin. Her mijar bi rewşa xebitandin û pêşkeftina rastîn a pêşangehê û pêşbîniya pêşkeftina pêşerojê ve tê sêwirandin. Lêkolîn û pratîka mijarê hemî di lêkolîna çalakiyê de têne entegre kirin, ku ev yek dihêle ku ev projeya serokatiyê xwedî daketin û pratîkbûnek xurttir be. Ji ber ku hem analîza mijaran û hem jî bicihkirina dozan hemî ji kar tên, û di heman demê de, ew vedigerin ser kar, ku di dawiyê de beşdarî baştirkirina karîgeriya rêxistinî dibe.
Xwendina du rojan bi awayekî kurt û rêkûpêk bû, û her kesî bi azadî axivî. Di heman demê de, ew bi kêmasiyên xwe re jî rû bi rû man û bi awayekî çalak beşdarî nîqaşa komê ya fêrbûna çalakiyê bûn. Di roja vekirinê de, pêşbirkek vekirî û demokratîk ji bo komîteya polê hate lidarxistin, û di dawiyê de serokê polê, endamê komîteya xwendinê, endamê komîteya dîsîplînê û endamên din ên komîteya polê hatin hilbijartin.
Ji aliyekî ve, ew fêrbûna çalakiyê ya naskirina xwe û naskirina hev e, ji aliyê din ve, rêveberên payebilind hene ku bi karsaziya pargîdaniyê û sêwirana asta jorîn wekî şêwirmend dizanin, û di heman demê de, dilsoziya hemî endaman heye. Em bi tundî bawer dikin ku ev proje dê wekî destpêka serdemê were sêwirandin, da ku hemî rêveberên ku beşdarî vê bernameya perwerdehiyê dibin tiştek bi dest bixin.
"Fêrbûn jiyanî û berdewam e, û divê em qedrê dema fêrbûnê bigirin. Koma Zhanzhi 38 sal in pêş dikeve, û girîngiya xwendin û mezinbûna karmendan ji bo pargîdaniyê bi kûrahî fêm kiriye. Yê ku pêş nekeve erdê winda dike. Di hawîrdora dijwar a îroyîn de, pargîdanî karmendan teşwîq dike ku bêtir bala xwe bidin dema fêrbûnê ya herî bingehîn û girîng û qedrê her derfeta fêrbûnê bigirin." Gotinên hêsan ên Sun Zong di merasîma vekirinê de dê her gav hemî dilxwazan teşwîq bikin ku gavên mezin ber bi pêş ve bavêjin.
Pêşeroj peyveke xweşik e, lê em jî bawer dikin ku hemû paşerojên geş nikarin ji niha werin veqetandin. Wekî pêşangehvanek di rêxistineke fêrbûnê de, em ê her gav pêşniyara Sun Zong a qîmetdayîna demê, qîmetdayîna sînorê demê yê her derfeta fêrbûnê ya ku ji hêla pargîdaniyê ve tê dayîn, û beşdarbûna di her kêliya fêrbûnê de bi hezkirinek tevahî bi bîr bînin.
Dema weşandinê: Cotmeh-09-2020
