Modela kirrûbirra jêr-pîşesaziyê mijara sereke ya sererastkirina rêberiya karsaziya pargîdaniya Tianjin îsal e.Ji destpêka vê salê ve, pargîdaniya Tianjin ji aliyên cihêreng ên wekî dabeşkirina pîşesaziyê, dabeşkirina xerîdar, yekbûna tîmê, hwd ve dest bi amadekariyan kiriye, da ku têketinek bilez û bi îstîqrar bide pêşkeftin û kirrûbirra rêyên nû di bin-pîşesaziyê de.Bingeh.Piştî zêdetirî nîv sal ji verastkirin û adaptasyonê, her kes ji ramanê berbi moda pêşkeftinê heya radeyekê guherî.Lêbelê, pirsgirêkên wekî kêmasiya profesyoneliya di pîşesaziyê de û têgihîştina nebaş a zanîna pola jî derketine holê, da ku her kes çêtir baştir bike.Kapasîteyên berfireh ên hevkarên karsaziyê ji wan re dibe alîkar ku kirrûbirra pîşesaziya xwe kûr bikin.Yekem Konferansa Parvekirina Pîşesaziya Tianjin Zhanzhi û Pêşbaziya Zanîn û Zehmetiyên Steel derket holê.

Pêşbirk di 16ê Cotmehê de bi awayekî fermî hat lidarxistin.Pêşbirk bû du beşan.Nîvê yekem danişîna parvekirina pêşkeftina pîşesaziya kesane bû;nîvê duyemîn pêşbirka zanîn û jêhatîbûna pola bû.Beşdar nêzî 30 hevkarên firotin û kirînê yên pargîdaniyên bazirganiya navxweyî û biyanî yên pargîdaniya Tianjin bûn.Ji bo beşdarî pêşbirkê bibin çar tîm hatin hilbijartin.

Di civîna parvekirina pêşkeftina pîşesaziya kesane ya sibehê de, her kom hevkarên karsaziyê yên xwedan astek bilind a kûrahiya pêşkeftina pîşesaziyê hilbijart da ku pêlavên parzûnê yên parastina jîngehê, deriyên piştgiriya sîteyê, asansorên alavên mekanîkî, kabîneyên şansê yên hilberên metal, û kursiyên gerîdeyê bi rê ve bibin.Parvekirina ecêb a pênc pîşesaziyê.Tîma dadwerê ku ji birêz Guo, Birêz Li Xiaoming, Xanim Sunny, Birêz Nan, hwd pêk tê, ji gelek pîvanên wekî mantiqa naveroka raporê, piştgirîya daneya lêkolîna pîşesaziyê û naskirina meyla pêşkeftina pîşesaziyê, û pirsên li ser malperê pêk anîn. û şîrove kirin, û pirsgirêkan îşaret kirin.Xal û pêşniyarên verastkirinê.

Piştî nîvro bi dirûşmeyên bilind ên tîman pêşbirka tîmên pola yên zanîn û jêhatîbûnê dest pê kir.Mijarên vê pêşbaziyê gelek mijaran, û her weha zanîna bingehîn a pîşeyî û sepanên pîşesaziyê vedihewîne.Vekolînek berfireh a rezerva zanyariyê ya tevahiya tîmê karsaziyê hate kirin.Pergala pêşbaziyê li du girêdanan tê dabeş kirin: pirsên mecbûrî û pirsên bersivên bilez.Her kes di tîm de şer dike, dabeşkirina kar bi rêkûpêk e, û skor carek teng bû.Di çarçoveya pêşbaziyê de, pêşbazvanan bi awayekî aktîf ji bo kalîteyên ku bersiva pirsan bidin pêşbaz kirin.Dîmena pêşbirkê bi coş û coş bû.Piştî heyamek şer û pevçûnek dijwar, pêşbazî di dawiyê de di pîşesaziyê de pêşbazî kir da ku serketiyên kesane parve bikin, û şampiyonê tîmê pêşbaziya zanîna bingehîn a pola, cîhê duyemîn û sêyemîn Sêyemîn.Her kes ne tenê zanîna pîşeyî ya têkildar fêr bû, lê di heman demê de hevkariya nêzîk a tîmê jî xurt kir.

Fêrbûn ne di şevekê de ye, ne jî tenê kêliyek bêçalakîtiyê ye.Pêdivî ye ku ew demdirêj û domdar be, lê di heman demê de pêdivî ye ku bi baldarî û baldar be.Bi tevhevkirina rêbernameya parvekirina ciddî û pêşbaziyên jîndar û kêfê, ev pêşbazî ne tenê ji her kesî re fersend peyda dike ku ji hev fêr bibin, lê di heman demê de rêgez ji bo pêşkeftina pîşesaziyê jî destnîşan dike û dibe alîkar ku veguherîn û dubarekirina karsaziya kirrûbirrê pêşve bibe.Di şêwaza pêşkeftina nû ya dualî de, em tenê dikarin bi çandiniya zexm û baldariyek li ser rûyê erdê li ser pêşkeftina pîşesaziyê pêşkeftina domdar û dirêjtir pêş bixin.