Modela kirrûbirra jêr-pîşesaziyê mijara sereke ya verastkirina rêberiya karsaziya pargîdaniya Tianjin îsal e.Ji destpêka vê salê ve, pargîdaniya Tianjin ji aliyên cihêreng ên wekî dabeşkirina pîşesaziyê, dabeşkirina xerîdar, yekbûna tîmê, hwd ve dest bi amadekariyan kiriye, da ku têketinek bilez û aram di pêşkeftin û kirrûbirra rêyên nû de di bin-pîşesaziyê de peyda bike.Bingeh.Piştî zêdetirî nîv sal verastkirin û adaptebûnê, her kes ji ramanê berbi moda pêşkeftinê heya radeyekê guherî.Lêbelê, pirsgirêkên wekî kêmasiya profesyoneliya di pîşesaziyê de û têgihîştina nebaş a zanîna pola jî derketine holê, da ku her kes çêtir çêtir bike.Kapasîteyên berfireh ên hevkarên karsaziyê ji wan re dibe alîkar ku kirrûbirra pîşesaziya xwe kûr bikin.Yekem Konferansa Parvekirina Pîşesaziya Tianjin Zhanzhi û Pêşbaziya Zanîn û Zehmetiyên Steel derket holê.

Pêşbirk di 16ê Cotmehê de bi awayekî fermî hat lidarxistin.Pêşbirk bû du beşan.Nîvê yekem danişîna parvekirina pêşkeftina pîşesaziya kesane bû;nîvê duyemîn pêşbirka zanîn û jêhatîbûna pola bû.Beşdar nêzî 30 hevkarên firotin û kirînê yên pargîdaniyên bazirganiya navxweyî û biyanî yên pargîdaniya Tianjin bûn.Ji bo beşdarî pêşbirkê bibin 4 tîm hatin hilbijartin.

Di civîna parvekirina pêşkeftina pîşesaziya kesane ya sibehê de, her kom hevkarên karsaziyê yên xwedan astek bilind a kûrahiya pêşkeftina pîşesaziyê hilbijart da ku pêlên parzûnê yên parastina jîngehê, deriyên piştgiriya sîteyê, asansorên alavên mekanîkî, kabîneyên şansê yên hilberên metal, û kursiyên gerîdeyê bi rê ve bibin.Parvekirina ecêb a pênc pîşesaziyê.Tîma dadwerê ku ji birêz Guo, Birêz Li Xiaoming, Xanim Sunny, Birêz Nan, hwd pêk tê, ji gelek pîvanên wekî mantiqa naveroka raporê, piştgirîya daneya lêkolîna pîşesaziyê û naskirina meyla pêşkeftina pîşesaziyê, û pirsên li ser malperê kirin gol. û şîrove kirin, û pirsgirêkan îşaret kirin.Xal û pêşniyarên verastkirinê.

Piştî nîvro jî bi dirûşmeyên bilind ên tîman pêşbirka tîmên pola yên zanîn û jêhatîbûnê dest pê kir.Mijarên vê pêşbaziyê gelek mijaran, û her weha zanîna bingehîn a pîşeyî û sepanên pîşesaziyê vedihewîne.Vekolînek berfireh a rezerva zanyariyê ya tevahiya tîmê karsaziyê hate kirin.Pergala pêşbaziyê li du lînkan dabeş dibe: pirsên mecbûrî û pirsên bersivên bilez.Her kes di tîm de şer dike, dabeşkirina kar bi rêkûpêk e, û skor carek teng bû.Di çarçoveya pêşbaziyê de, pêşbazvanan bi awayekî aktîf ji bo kalîteyên ku bersiva pirsan bidin hevrikî kirin.Dîmena pêşbirkê bi coş û coş bû.Piştî heyamek şer û pevçûnên dijwar, pêşbazî di dawiyê de di pîşesaziyê de pêşbazî kir da ku serketiyên kesane parve bikin, û şampiyonê tîmê pêşbaziya zanîna bingehîn a pola, cîhê duyemîn û sêyemîn Sêyemîn.Her kes ne tenê zanîna pîşeyî ya têkildar fêr bû, lê di heman demê de hevkariya nêzîk a tîmê jî xurt kir.

Fêrbûn ne di şevekê de ye, ne jî tenê kêliyek bêçalakîtiyê ye.Pêdivî ye ku ew demdirêj û domdar be, lê di heman demê de pêdivî ye ku bi baldarî û baldar be.Bi tevhevkirina rêbernameya parvekirina ciddî û pêşbaziyên jîndar û kêfê, ev pêşbazî ne tenê ji her kesî re derfetan peyda dike ku ji hev fêr bibin, lê di heman demê de rêwerzê ji bo pêşkeftina pîşesaziyê jî destnîşan dike û dibe alîkar ku veguherîn û dubarekirina karsaziya kirrûbirrê pêşve bibe.Di şêwaza nû ya pêşkeftina du-çerxa nû de, em tenê dikarin bi çandiniya zexm û hûrgulî li ser pêşkeftina pîşesaziyê re pêşkeftinek domdar û dirêjtir pêş bixin.